Skillnaden mellan 401k och Pension



401k vs Pension

Man arbetar för att kunna sörja för sin egen och sina familje 'behov. De kommer så småningom bli gammal, vilket gör dem oförmögna att arbeta och försörja sig. Med detta i åtanke, organisationer och individer att förbereda de anställda för den tid som de måste gå i pension.

Pensionsplanerna är skapade för att ge personer med en inkomstkälla under den tid som de inte längre kan arbeta. Många system eller planer skapas för att hjälpa dem ekonomiskt. Den ena är den vanliga pensionsplan och en annan är 401k konto.

Pension

Pension avser de betalningar som en person får efter pensioneringen. Det är en form av uppskjuten ersättning som ges till anställda när de inte längre kan arbeta och betalas i regelbundna omgångar.

Det är vanligtvis upp av arbetsgivare, försäkringsbolag, regeringen eller fackföreningar och andra organisationer. De flesta regeringar har pensionsplaner som socialförsäkringssystemet.

Pensioner brukar komma med försäkring paket som kräver dem att betala ersättningar till funktionshindrade mottagare eller överlevande. Invalidpension är avsedd att ge för personer som stängts av olyckor eller sjukdomar som orsakar deras oförmåga att arbeta.

Pensionsplanerna kan antingen förmånsbestämda eller avgiftsbestämda, eller båda. Förmåns bygger på en fast formel som beror på medlem 'lön och längd medlemskap i planen. Avgifts baseras på medlem' bidrag och dess resultat eller vinst. Planer som har båda dessa egenskaper kallas hybrid planer som Cash Balance och pensions Equity planer.



Pensionsplanerna finansieras av arbetsgivare genom att hålla tillbaka en procentsats av en anställd 's lön. Investeringarna med pengar från bidragen hanteras av en investeringsansvarig. Med pensionsplaner, är pensionärer säker på en livstid lön men när de dör, den pension kan inte överföras till sina barn.

401k

401k är en typ av sparkonto. Den är avsedd att hjälpa anställda spara till pensionen och samtidigt minska sin beskattningsbara inkomst. 401k kontoinnehavare behöver inte betala skatt på sina besparingar tills den återkallas efter pensionering.

401k konton är oftast finansieras av de anställda, men arbetsgivarna ibland bidra med en liten andel eller matcha bidragen för de anställda. De investerar ibland bidrag i företaget 's aktier eller i andra investeringar. De anställda har sista ordet om och de kan välja och styra sina investeringar.

Det belopp som en anställd erhåller vid pensionering beror på mängden av hans bidrag och avkastningen av investeringar som gjorts. En av nackdelarna i 401k planer är att investera i företag bestånd kan äventyra planen särskilt om företaget plötsligt blir insolvent eller går i konkurs.

Sammanfattning

1. Pensionsplanerna finansieras av arbetsgivare, medan 401k planer finansieras av den anställde.
2. Pensionsplaner säkerställer en regelbunden lön till medlemmar, medan 401k planer beror på de insättningar som gjorts och de vinster som intjänas av sin investering.