Skillnaden mellan CTC och bruttolönen



CTC vs bruttolönen

En lön är den periodiska betalningen som en anställd erhåller från en arbetsgivare i utbyte för det arbete han ger. En anställd, när de söker arbete, kommer alltid att se till CTC, eller Kostnad till bolaget, och bruttolönen. Skillnaden mellan CTC och bruttolön, är att vissa komponenter ingår i en, men inte i den andra.

Kostnad för att bolaget är det belopp som en arbetsgivare kommer att spendera på en anställd i ett visst år, medan är bruttolön mängden en anställd får en lön, före avdrag.
När man talar om kostnaden för att bolaget handlar det om lön, ersättningar, bidrag och skattelättnader. En lön omfattar grundbeloppet, dearness ersättning, hus hyresbidrag och andra ersättningar. Ersättningen inkluderar bonus, ersättning för transport / telefon / medicinska räkningar, incitament och andra fördelar som ges. Bidrag hänvisar till det belopp som arbetsgivaren bidrar till PF, gratifikation, super annuation och sjukförsäkring. Lämna inlösen, icke-kontanta eftergifter och optionsprogram är inkluderat i CTC. Även om dessa ingår i CTC, kan dessa variera från ett företag till ett annat.

När det gäller bruttolönen, är det belopp som arbetsgivaren har åtagit sig att betala en anställd på månadsbasis. En bruttolön kommer inte att omfatta bidrag till PF och gottgörelse, bland annat. För bruttolöner, vissa komponenter är olika för enskilda medarbetare och andra komponenter är desamma för samtliga anställda.

Komponenterna i en bruttolön omfattar grundlön, dearness ersättning, hus hyresbidrag, stad kompensationsbidrag och andra ersättningar.

Kostnad för att bolaget avser det belopp som arbetsgivaren är villig att spendera på en anställd. Medan arbetsgivare 'bidrag läggs till kostnaden för att bolaget arbetsgivaren' bidrag läggs inte till bruttolönen.



Sammanfattning:

1. Kostnad för att bolaget är det belopp som en arbetsgivare kommer att spendera på en anställd i ett visst år, medan är bruttolön mängden en anställd får en lön, före avdrag.

2. En bruttolön kommer inte att omfatta bidrag till PF och gottgörelse, bland annat.

3. Arbetsgivaren 'bidrag läggs till kostnaden för att bolaget, arbetsgivaren' s bidrag läggs till bruttolönen.