Skillnaden mellan OFLA och FMLA



OFLA vs FMLA

Vi människor har våra egna rättigheter där våra mänskliga motsvarigheter måste tillhandahålla och måste följa. Detta är speciellt sant för yrkesverksamma och arbetstagare under alla jobb och under alla omständigheter. Vissa länder har satt sina egna lagar för att skydda sina medborgare från alla former av förtryck och orättvisa på arbetsplatsen eftersom vissa arbetsgivare mycket krävande för sina anställda 's tid och liv.

I USA finns det denna lag för alla arbetstagare och professionella som är den OFLA och FMLA. Låt oss försöka skilja mellan både ord och lagar.

'FMLA' står för 'Family Medical Leave Act' medan 'OFLA' står för 'Oregon Family Lämna lagen.' Båda lagarna gäller individer, men båda har specifika protokoll som ska följas för att bli godkända för ledigheten.

Dessa kriterier är: den anställde har ett allvarligt hälsotillstånd som är gravida eller kroniska sjukdomar som kräver medicinsk behandling, långsiktiga förutsättningar kräver medicinsk behandling, flera medicinska behandlingar, och så vidare och så vidare. En annan kriterierna är att ha en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd. Denna familjemedlem måste vara din make, barn eller förälder. Ett annat kriterium är födelsen av ett 's barn och ta hand om barnet efter födseln. Det sista kriteriet ingår också att ta hand om ditt barn efter antagandet.



OFLA gäller arbetsplatser med 25 eller fler anställda, men mindre än 50. FMLA gäller arbetsplatser med 50 eller fler anställda. För att vara berättigad till OFLA måste de anställda har arbetat 180 kalenderdagar med 25 timmar i veckan för att vara berättigad medan FMLA det måste vara minst 12 månader eller åtminstone 1250 timmar för att 12 månader.

Både FMLA och OFLA tillåter anställda upp till 12 veckors ledighet.

Sammanfattning:

1. 'FMLA' står för 'Family Medical Leave Act' medan 'OFLA' står för 'Oregon Family Lämna lagen.'
2. Båda lagarna gäller individer, men båda har specifika protokoll som ska följas för att bli godkända för ledigheten.
3. OFLA gäller arbetsplatser med 25 eller fler anställda, men mindre än 50. FMLA gäller arbetsplatser med 50 eller fler anställda.