Skillnaden mellan FTE och Antal anställda



FTE vs Antalet anställda

FTE (vilket innebär heltids) och antalet anställda är två metoder för att räkna ett visst antal medlemmar i en befolkning eller i en organisation. Båda dessa åtgärder står också för mätning av återges tid. Dessutom är både anställda och FTE åtgärder som används inom utbildning och företag.

Båda dessa åtgärder används i personalavdelningen för skolor och företag. Även skolor använder dem för att beräkna antalet studenter i närvaro och studenten 's krediter i en viss term eller läsår.

'Antalet anställda' betyder 'det faktiska antalet av den befintliga befolkningen,' vare sig studenter eller anställda. Vanligtvis en styrka faktorer bara en individ som en medlem i en given population. Alla attribut eller distinktioner av en individ som hans färdigheter, krediter, eller timmar beaktas inte. Dessutom är naturen eller status hos individen inte igen. Båda deltid och heltid individer är representerade och räknas.

Genomföra en styrka är den föredragna åtgärden att räkna befolkningen för en grundläggande demografi profil och analys.

Man hänvisar också till en process i utbildningsinstitutioner för att etablera varje elev 'akademiska och karriärmöjligheter från tillträde till examen. Denna process har antagandet att alla elever har lika möjligheter och har samma potential som varandra. I vissa utbildningsinstitutioner, en styrka kallas 'individuell registrering.'

Å andra sidan, är heltids en mätning för personer med antingen heltidsarbete (för arbetstagare) eller heltids krediter (för studenter). En person med en heltids måste göra en viss mängd timmar eller krediter för en heltid status. I denna situation utgör FTE de faktiska arbetsbelastningen timmar som en motsvarighet till status av arbetstagaren som heltid.



Till exempel är en heltidsanställd i alla affärsmiljöer som krävs för att göra 40 timmar i veckan. I andra situationer, såsom övertalig personal, två eller flera deltidsanställda kan gör heltidstjänster eller fungerar så länge folk möter heltids (40 timmar) i deras arbetstid. På detta sätt är företaget 's arbete jämnt fördelat med utnyttjande av både personal och tid.

I en heltids, de viktigaste faktorerna att mäta och beräkna är den person som räknas liksom arbetsbelastningen timmar eller krediter. FTE är en användbar metod för att beräkna arbetstid, timmar utförda och uträtning i fall av övertid. Efter beräkningen av FTE, kan ett företag exakt återge betalning eller ersättning för en arbetare 's eller personal' s utförda timmar.

I en undervisningsmiljö är FTE vanligtvis används i inskrivning av studenterna för en kommande termin eller år. FTE, i detta område, är en typ av räkning, där en elev deltar som en heltidsstudent för ett helt läsår. Detta innebär inskrivning och närvaro under hela läsåret. I själva verket, studentens 's totala kredit timmar är föremål för mätningen. Liksom arbetsplatsen FTE, en student måste ha ett visst antal poäng för att uppfylla kraven.

Sammanfattning:

1. Både anställda och heltids är typer av mätningar som används för att räkna och känna igen befolkningen i en miljö. Båda används i skolor och företag.
2. Antalet anställda i huvudsak är summan och faktiska antalet individer i en viss grupp. Det finns ingen skillnad mellan individer. Den är helt enkelt räkna ut en medlem efter varandra för att producera ett antal. En individ räknas som en medlem.