Skillnaden mellan arbetstagare och oberoende entreprenör



 Anställd vs oberoende entreprenör

Anställda och fristående entreprenörer finns två typer av arbetstagare som i allmänhet övervakas och underhålls av ett företag eller en verksamhet. Båda arbetare status innebär också den typ av verksamhet som finns mellan företaget och arbetstagaren.

Den viktigaste skillnaden mellan oberoende entreprenör och anställd är graden av kontroll och oberoende som en arbetsgivare eller annan verksamhet utövar. För att mäta en sådan grad, det finns tre parametrar eller kategorier; beteendekontroll, finansiell kontroll, och typ av relation.

Distinktionen görs på grund av skatt och juridiska syften. Märkningen görs ofta av företag eller verksamhet. Dessutom kan ersättningen också vara en viktig faktor.

I en anställd status, finns den ständiga närvaron av en arbetsgivare. En anställd har en stadig ström av intäkter och andra förmåner som en del av ersättningen. En anställd ger en uppsättning färdigheter och axlar särskilda ansvar i ett företag som är viktigt i att göra affärer. Anställda har ofta en stadig rutin och en ränte på en viss tidsram (månad, vecka, per timme), en uppsättning av arbetstid och möjlighet till befordran. När det gäller skatter, bidrar arbetsgivaren hälften av betalningen för den anställde 's fördelar, personlig inkomstskatt, samt framtida arbetslöshetsförsäkring. I fall av olyckor under arbetet, ger arbetsgivaren även Workers' ersättning, såsom sjukhus och andra tjänster.

I utbyte mot dessa fördelar, ger den anställde ett visst mått av kontroll och oberoende. Kontroll kan manifesteras i form av timmar utförda, schema, eller typ av arbete. Den anställde ses som en integrerad del av företaget.

En annan skillnad är att den anställde arbetar i arbetsgivarens 'närvaro eller lokaler. Dessutom ger arbetsgivaren vilka medel, verktyg, resurser och metoder. Ibland även utbildning ingår. Normalt arbetar en anställd för ett enda företag. Det finns företag som förbjuder anställd 'extraknäck' eller att ha två jobb samtidigt. Detta är en del av den anställde 's efterlevnad och lydnad mot företagets regler och förordningar.



Å andra sidan, oberoende entreprenörer är arbetstagare som tillhandahåller särskilda tjänster för andra företag. Oberoende entreprenörer kan vara en person eller ett företag själv. Till skillnad från en anställd, har ett oberoende entreprenör en lägre grad av kontroll och högre självständighet.

Oberoende entreprenörer har en mängd olika kunder eller klienter. Företag har sina egna verktyg och metoder för att göra sitt jobb. De sätta sina egna timmar och arbete kring riktlinjerna inte regler och förordningar. De betraktas som externa enheter eller tredje part, vilket innebär att de inte är faktiskt en del av företaget.

När det gäller ersättning, kontrakt har oftast en fast inkomst per projekt. Det finns ingen ersättning för olyckor eller tillbud hälsorelaterade. Företag betalar sina skatter och förmåner i sin helhet och är inte beroende av någon enhet.

Sammanfattning:

1. Både 'anställd' och 'oberoende entreprenör' är etiketter för arbetare. De kännetecknas av företaget för juridiska och skattemässiga skäl. Båda innebär omfattningen av självständighet och kontroll. Etiketten definierar också den typ av affärsrelationen mellan företag och arbetstagare.
2. I huvudsak är en anställd arbetstagare som anlitats av företaget för att göra ett specifikt jobb inom företaget 'lokaler och övervakning. Den oberoende entreprenör, å andra sidan, kan arbeta var som helst eller bort från företagets lokaler.
3. Den anställde får ekonomisk ersättning och förmåner, särskilt vid olyckor eller sjukdom. De är en del av företaget, företaget betalar hälften för skatter och förmåner i utbyte för den anställde 's efterlevnad. En anställd har mindre kontroll och oberoende. Däremot oberoende entreprenörer är inte en del av företaget, men bara på ett projekt för en kort sikt . De betalar för sina egna skatter och förmåner i sin helhet.
4. De anställda är också berättigade till förmåner och kampanjer arbetslöshet. Samtidigt finns det inte heller någon ytterligare ersättning eller fördelar för oberoende entreprenörer bortsett från den överenskomna ersättningsvillkor. De är inte heller berättigad till arbetslöshetsförsäkring.