Skillnaden mellan Job utvidgning och arbetstillfredsställelse



Jobb Utvidgningen vs jobb Anrikning

Skillnaden mellan arbetstillfredsställelse och arbetsutvidgning är kvalitet och kvantitet. Arbetstillfredsställelse innebär förbättringar, eller en ökning med hjälp av uppgradering och utveckling, medan arbetsutvidgning innebär att lägga till fler arbetsuppgifter, och en ökad arbetsbelastning. Genom arbetstillfredsställelse, finner en anställd tillfredsställelse i förhållande till sin ställning och personlig tillväxtpotential, Utvidgningen jobb hänvisar till att ha ytterligare arbetsuppgifter och ansvar i en aktuell arbetsbeskrivning.

utvidgningen jobb är ett fordon arbetsgivare använder för att sätta ytterligare arbetsbörda för de anställda, kanske i ekonomiskt stillestånd. På grund av nedskärningar, kan en anställd känner tur att ha ett jobb alls, trots att hans arbetsuppgifter och ansvar har ökat. En annan metod är att genom att lägga mer variation och utvidga ansvaret kommer att ge möjlighet för förbättring och högre produktivitet. Arbetstillfredsställelse innebär organisering och planering för att få mer kontroll över sina arbetsuppgifter och arbete som chef. Verkställandet av planerna och utvärdering av resultaten motiverar arbetstagare och lindrar tristess. utvidgningen jobb och arbetstillfredsställelse är både användbara för att motivera arbetstagare att utföra sina uppgifter entusiastiskt.

Även utvidgningen jobb och anrikning har en relation med varandra, de har också några tydliga egenskaper som skiljer dem, såsom område av expansion, ömsesidig tillit, fördelning av arbetsuppgifter och ansvar, motivation och djup. Arbetstillfredsställelse är till stor del beroende av utvidgningen jobb Utvidgningen jobb har ingen sådan beroende. utvidgningen jobb expanderar horisontellt jämfört med arbetstillfredsställelse, som expanderar vertikalt. Vertikal tillväxt jobb eller förstärkning är bra att få ledningsrätter.

Trots ömsesidigt beroende, är ledningsuppgifter bestraffas, som i fallet av förstärkning. Den anställde är mer inriktad på arbetsdjup, vilket inte händer i utvidgnings jobb. Arbetstillfredsställelse har en större motiverande effekt än utvidgningen jobb.

Teorin utvidgningen jobb innebär horisontella expansionen att öka trivsel och produktivitet är relativt enkel, och tillämpas i många situationer. Arbetstillfredsställelse, jämfört med utvidgningen jobb, omfattar inte bara fler arbetsuppgifter och ansvar, men ger också rätt i beslutsfattandet och kontroll.

Sammanfattning:



1. arbetstillfredsställelse är beroende av arbetsutvidgning, Utvidgningen jobb är inte beroende av anrikning.

2. utvidgningen jobb innebär att ta hand om fler arbetsuppgifter och ansvar som inte nämns i arbetsbeskrivningen.

3. Job anrikning ger mer kontroll och ledning tillgång för att utföra uppgifter och ansvar.

4. utvidgningen Job är horisontell, medan arbetstillfredsställelse är vertikal expansion.