Skillnaden mellan HCM och HRMS



HCM vs HRMS

'HCM' står för 'Human Capital Management', medan 'HRMS' står för 'Human Resource Management Systems.'

Det finns många likheter mellan Human Capital Management och Human Resource Management Systems. Det viktigaste är att både ta itu med personalavdelningen som är specialiserade kontor företag eller verksamhet som behandlar de anställda eller anställda och alla relaterade frågor och problem som sysselsättning, rekrytering, orientering, utbildning och utveckling, löner och förmåner, prestationsbedömning och analys, och andra arbetsrelaterade tjänster till de anställda.

Eftersom de anställda eller de anställda anses vara de bästa tillgångarna i alla företag eller företag, är mycket uppmärksamhet och ansträngning för att göra de anställda nöjda för att returnera en god service eller presterar bättre på sina jobb. Den fokuserar också på de anställda och deras potential för bolaget.

Human Capital Management kan också hänvisa till ett program som är i grund och botten Human Resource Management Systems i huvudsak. Den största skillnaden mellan Human Capital Management och Human Resource Management Systems är definitionen av båda begreppen. Medan Human Capital Management har en tvetydig betydelse, har det i samband med termer som organisation management, human resource management, och personalförändringsledning. Det är också sysslar med utveckling av de anställda och alla relaterade arbets frågor som kommer att påverka bolagets 'strategiska och operativa mål.

Human Capital Management kan också betraktas som en strategi som innehåller alla metoder, processer och system som används för människor förvaltning och utveckling. Några har även kategoriseras det i följande:

ledarskaps
medarbetarnas engagemang
kunskap tillgänglighet
arbete optimering
INLÄRNINGSFÖRMÅGA fÖRMÅGA

Å andra sidan, Human Resource Management Systems 'definition är mycket specifik. Det är ett datorprogram och program program som integrerar och kombinerar aktiviteter och praxis av den mänskliga resurser avdelning med datorteknik. Med denna typ av program, kan ett företag skapa en databas som omfattar all information om de anställda och andra anställningsrelaterade frågor.



Fördelarna med detta program eller program inkluderar:

Minska arbetsbelastningen samt pappersarbete för avdelningen.
Öka arbetseffektiviteten.
Lättillgänglighet och enkel informationssökning.
Inför standardisering när det gäller avdelningen 's effektivitet.
Systematiserade, integrerad och centraliserad datasystem.

Human Resource Management Systems använder moduler för att ange verksamhet personalavdelningen som löner, tid och arbetsledning, nytta administration, HR, och andra.

Systemen är ett utmärkt sätt för små och medelstora företag att analysera och skapa möjligheter för sina anställda samt personalavdelningen funktioner som varje företag behöver. Eftersom vissa småföretag saknas när det gäller människor och arbetskraft, är personalavdelningen ofta övergivna eller försummade. Denna situation resulterar ofta i dålig personalhantering och ruin av bolaget. Med HRMS kan detta scenario undvikas genom att använda en avdelning med mindre kostnader och med samma resultat som i ett stort företag.

Sammanfattning:

1. Human Capital Management har en tvetydig innebörd, utan många föreningar medan Human Resource Management Systems har en bestämd innebörd.
2. Human Capital Management är mer av en strategi och en strategi jämfört med Human Resource Management System som är den specifika verktyg för Human Capital Management.
3. Human Capital Management kan hänvisa till den metod och verktyg (som också är ett datorprogram som HRMS) medan Human Resource Management Systems avser endast verktyget som används.
4. Human Capital Management är större och mer involverad i alla aspekter av Human Resource jämfört med Human Resource Management Systems.