Skillnaden mellan Deltid och Casual jobb



Deltid vs Casual jobb

Deltid och tillfälliga jobb finns två typer av yrkesklassificering. Båda typerna erbjuds av många företag, vanligtvis för studenter eller akademiker som ett sätt att tjäna pengar.

Både deltid och tillfälliga jobb erbjuder samma fördelar som tillhandahåller arbetserfarenhet och branschkunskap. Men det finns många skillnader mellan de två klassificeringar.

En del tid jobb är som ett heltidsjobb i många avseenden. De som deltar är fast anställda med regelbundna scheman. De arbetar ofta mindre än 40 timmar (motsvarande en hel arbetsdag i veckan). Å andra sidan, personer med tillfälliga jobb har total kontroll över sina timmar och arbetstid. Detta innebär att de kan fungera för en timme eller mer än 12 timmar för att slutföra sitt arbete.

Deltidsarbetare identifieras med ett företag eller organisation och har ett bindande avtal med arbetsgivaren eller företaget. Kontraktet ställer regelbundet status deltidsarbetare. I tillfälliga jobb, gör arbetstagare och arbetsgivare inte ha eller underteckna ett officiellt dokument som anger en överenskommelse mellan de båda parterna. Dessutom, tillfälliga jobb är ofta tillfälliga och kan inte garanteras.



Dokument såsom uppsägning eller anställningsintyg är obefintlig för tillfälliga jobb. För att kompensera, kan tillfälliga jobb arbetare framkalla en rekommendation för anställning eller be tidigare arbetsgivare ett tecken referens. Ströjobb har ofta ingen dokumentation under hela arbetet.

En annan skillnad är ersättningar till anställda. Deltidsanställda kan få förmåner i form av löv, bonus och andra förmåner som erbjuds av företaget. Ströjobb inte erbjuda fördelar, bortsett från flexibla arbetstider.
Deltidsanställning är en juridiskt erkänd och officiell yrkesklassificering. Tillfälliga arbeten, även om de inte är juridiskt erkända, existerar.
Både deltid och tillfälliga jobb kan utvecklas till heltid. Dock kan deltidsanställning lättare utvecklas till en heltidstjänst eller en befordran. Ströjobb kan också leda till samma scenario, men med en större hänsyn till arbetsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Sammanfattning:

En del tid jobb är som ett heltidsjobb. En del tid jobb har ett avtal som ger jobb stabilitet, och regelbundna arbetstider eller ett schema. Å andra sidan, tillfälliga jobb har inga timme gränser eller tillägg.

Sysselsättnings fördelarna med en heltidsanställd kan utökas till en deltids person. Fördelarna kan innefatta sjukfrånvaro, årlig semester och bonus. En uppsägning eller ett anställningsintyg kan utfärdas på begäran av arbetstagaren. Det finns inga sådana fördelar för dem som arbetar tillfälligt jobb. Dessutom finns det inga officiella dokument.

En avslappnad jobb är inte en officiell yrkesklassificering. Däremot existerar det och arbetstagare som är anställda som tillfälligt arbetar oftast på en timme eller dagligen.