Skillnaden mellan HRM och strategisk HRM



HRM vs Strategic HRM

HRM är Human Resources Management som är en strategi för hantering av de anställda. HRM innebär processen att anställa människor, utveckla sina färdigheter / kapacitet, och utnyttja deras tjänster. Men idag har HRM stött på många förändringar, och den senaste är den strategiska HRM som är den mest kraftfulla idé för närvarande. Strategisk HRM kan betecknas som en gren av HRM.

I HRM är traditionella metoder följs. Traditionella metoder innebär valet eller rekryteringsprocessen och förmedla utbildning. Denna HRM process har inte några särskilda regler för olika områden som rekrytering, utbildning och utnyttjande av tjänster. Detta är vad som gör den strategiska HRM skiljer sig från HRM. I Strategisk HRM, finns särskilda regler som anges för specialiserade områden.

I HRM finns det inga olika personer för olika områden, medan i strategisk HRM finns olika människor som är duktiga inom specifika områden. Det är inte att samma personer kommer att hantera rekrytering, utbildning och medarbetarsamtalen.

Som termen själv betecknar, behandlar strategisk HRM med strategiska aspekter av HRM. Till skillnad från HRM, strategisk HRM är främst inriktad på program med långsiktiga mål. Även HRM och strategisk HRM fokus på att öka de anställdas produktivitet, använder strategisk HRM många strategiska metoder.



Till skillnad från traditionella HRM använder strategisk HRM mer sofistikerade metoder för att förbättra den totala motivation och produktivitet. Till skillnad från traditionella HRM använder strategisk HRM mer systematiska verktyg.

Medan den traditionella HRM är främst inriktad på relationer till anställda, Startegic HRM fokuserar på partnerskap med interna och externa kunder. När HRM har endast kortsiktiga mål, har Strategisk HRM långsiktiga mål.
När man överväger jobb design, det är en snäv arbetsfördelning och oberoende specialisering inom HRM. Å andra sidan, är jobbet division i Strategic HRM flexibel. När HRM har personalspecialister har strategisk HRM linjechefer.
Sammanfattning:

1. HRM innebär processen att anställa människor, utveckla sina färdigheter / kapacitet, och utnyttja deras tjänster. Strategisk HRM kan betecknas som en gren av HRM.
2. Medan traditionella HRM är främst inriktad på relationer till anställda, Startegic HRM fokuserar på partnerskap med interna och externa kunder.
3. När HRM har endast kortsiktiga mål är Strategisk HRM för långsiktiga mål.
4. När HRM har personalspecialister har strategisk HTM linjechefer.