Skillnaden mellan att hyra och rekrytering



Anställa vs Rekrytering

Nya företag behöver anställda att arbeta för dem och hjälpa till att uppnå sina mål, medan redan befintliga företag behöver dem för att ersätta de som har lämnat på grund av flera olika anledningar.

De brukar försöka sitt bästa för att locka till sig de bästa och mest lysande talanger och sinnen till sina företag för att säkerställa framgång för sina företag. Detta innebär att processen för att locka potentiella medarbetare genom rekrytering och uthyrning processer.

'Rekrytering' definieras som processen att tillföra ett företag eller en organisation med nya medarbetare eller medlemmar. Det syftar till att attrahera, identifiera och hitta rätt person att fylla en ledig tjänst på det mest effektiva sättet. Det kan vara en planerad rekrytering där ett företag behöver nya medarbetare på grund av förändringar eller pension i bolaget. Det kan också förväntas där behovet orsakas av personal rörelser, eller det kan vara oväntat där behovet beror på anställdas avgång, olycka, sjukdom eller dödsfall.

Det är det första steget i företagets 'bud till att lägga till nya medarbetare. Detta görs genom att informera arbetssökande och allmänheten om företagets' behov genom annonser och söka i databaser.

Efter potentiella medarbetare har lämnat in sina ansökningar och meritförteckningar, deras kunskaper och personligheter bedömas för att se om de passar jobbet. De valda kandidaterna sedan intervjuas för att se omfattningen av deras kunskap om jobbet och företaget. Efter intervjun startar rekryteringsprocessen. Detta är när företaget redan har valt den rätta kandidaten för jobbet, och det är dags att göra honom ett erbjudande. Det sveper upp rekryteringsprocessen när företaget har funnit den bästa kandidaten.



Uthyrning är processen att anlitas en person antingen tillfälligt eller permanent för en viss avgift. Det är för att utföra ett visst arbete som anges innan den anställde är anställd av ett företag. Vid uthyrning, den anställde och företaget ingå ett avtal som anger alla villkor som bolaget anger och som ska följas av den nyanställde.

Uthyrning börjar det ögonblick den nyanställde väljs bland kandidaterna och sedan fortsätter tills han börjar arbeta på jobbet efter att han har uppfyllt alla de nödvändiga kraven.

Sammanfattning:

1. Rekrytering är processen att leta efter och attrahera nya medlemmar eller anställda för ett företag eller organisation när hyra är processen att hitta och anlitas för den person som bäst passar jobbet.
2. Rekrytering är en lång och mödosam process som involverar flera personal att välja vilken kandidat som är bäst för jobbet medan hyra sker för tillfället rätt medarbetare väljs bland de många kandidater.
3. rekryteringsbehov uppstår när det sker förändringar i företaget som pensionsavgångar, dödsfall, olyckor eller sjukdomar, och uthyrning är en del av rekryteringsprocessen.