Skillnaden mellan IHRM och Inrikes HRM



IHRM vs Domestic HRM

'HRM' står för 'human resource management' av vilka det finns två huvudtyper: den internationella HRM eller IHRM, och den inhemska HRM eller helt enkelt HRM. Så hur dessa två ledningssystem åt?

Av själva namnet, bör du redan har en idé som IHRMs arbetar internationellt eller utanför de nationella gränserna, medan den inhemska motsvarighet arbetar inom de fastställda, lokala, nationella gränser. I detta sammanhang är det också förväntas att IHRMs följer inte bara fler regler och förordningar men också strängare internationell politik som de som rör beskattning på internationell platsen för arbete, sysselsättning protokoll, språkkrav, och särskilda arbetstillstånd. För lokala HRMS, de regler och förordningar skall följas bara om lokala skatter och vanliga anställningsrelaterade frågor.

IHRMs har ett bredare perspektiv, eftersom internationella organisationer tillgodose tre olika anställda eller kategorier: HCNs, PCN och tredjelandsmedborgare. HCNs eller värdlandsmedborgare, är anställda som fortfarande är medborgare i det land där den utländska hjälp grenen av organisationen är för närvarande baserad. PCN, eller medborgare förälder land, är de utflyttade som arbetar i en annan nation bortsett från sin ursprungliga land. Slutligen tredjelandsmedborgare eller medborgare i tredje land, är oftast de som är regeringen eller militären kontrakterade personal. De kontrakterade personalen varken representerar entreprenören (regeringen) eller värdnationen.

Eftersom IHRMs hantera ofta med utlands bör IHRM chef råda senare att engagera sig i speciella sociokulturella dopp sessioner och utbildning som hjälper dem att anpassa sig till den främmande land. Detta strider mot den traditionella HRM miljö där inte längre behövs denna typ av utbildning. Den expatriot kan också ges mer uppmärksamhet som skolgång för sina barn samt särskilda arbetstillfällen för maken.



Det finns också flera risker i IHRM eftersom det finns flera externa faktorer. Ledningen måste vara redo att möta konsekvenserna om expatriot är underpresterar. Andra faktorer som diplomatiska banden mellan ursprungslandet och thehost land kan också påverka arbetsförhållandena. Fördelarna med PKN och tredjelandsmedborgare kan också vara under brand om valutakurser blir plötsligt ogynnsam.

Sammanfattning:

1. En IHRM fungerar över nationsgränserna medan den inhemska HRMS verka inom gränserna.
2. IHRMs har fler funktioner och är föremål för striktare internationella regler och är mer utsatta för ett bredare utbud av aktiviteter i motsats till inhemska HRMS.
3. I en IHRM, där 's ständig förändring för en bredare uppsättning perspektiv.
4. I en IHRM, där 's mer uppmärksamhet till intresse eller expatriot anställd' personliga välbefinnande.