Skillnaden mellan Capability och kompetens



Förmåga vs Competency

'Kompetens' och 'kapacitet' är två begrepp som hänför sig till mänsklig förmåga. De är ofta nämns i många Human Resource-relaterat material samt karriär- och jobbkommunikation.

'Capability' är den term som beskriver kvaliteten av att vara kapabel. Det är villkoret som tillåter en individ att förvärva kraft och förmåga att lära sig och göra något i sin kapacitet. 'Capability' är också känd som underförstådda förmågor eller förmågor som ännu inte är utvecklade.

En person med en förmåga har en potential att få en viss förmåga eller färdighet som kommer att vara till hjälp i en uppgift. Den lärde skicklighet eller förmåga bidrar till en person 's kunskapsbank eller kompetens. Capabilities ökar också funktionerna hos en person som kan leda till högre produktivitet. Nya kunskaper och färdigheter göra en person mer kapabel att slutföra en viss uppgift eller de är en mer lämplig kandidat för en befattning.

I tid och praktik, kan kapacitet utvecklas till kompetens. Den fungerar som utgångspunkt för att kunna göra något och så småningom blir mer skickliga på att utföra en uppgift.

'Capability' kom från Mellanöstern franska ordet 'capabilit' och sen latinska ordet 'capbili'. Ordet användes första gången 1587. Men dess betydelse i dagens 's användning (underutvecklade skicklighet eller fakultet) endast utvecklats och användes med utgångspunkt från 1778.

Å andra sidan, är 'kompetens' staten eller kvaliteten hos en individ 'arbete. En person och hans verk kan bedömas som behörig om resultatet anses som' tillfredsställande ', men inte' enastående '. Kompetens kan också vara appliceras på förbättring eller utveckling av en 's förmågor och färdigheter till gagn för personen och gruppen eller institution som han eller hon representerar. De förbättrade kunskaper och färdigheter tillämpas på uppgifter eller jobb.

Kompetens kan också resultera i en ökad arbetskvalitet eller utförande. I gengäld kommer arbetet och prestanda producera mer tillfredsställande och positiva resultat från andra parter som kunder, chefer och andra viktiga personer.

Kompetens startar från en person 's kapacitet. På sätt och vis är kompetens beprövade förmågor och förbättrade funktioner. Kompetens kan innehålla en kombination av kunskap, grundläggande krav (kapacitet), färdigheter, förmågor, beteende och attityd.



'Kompetens' som ett ord har sitt ursprung i 1632 från det franska ordet 'kompetens' (innebörden av tillräcklig lever i enkelhet) och vidare i det latinska 'competentia' (vilket betyder avtal eller symmetri). Men den moderna betydelsen av ordet (tillräcklighet att hantera situationen eller med en uppgift) 't förrän 1790.

Sammanfattning:

1. 'Capability' och 'kompetens' är två manifestationer av mänskliga förmågor och färdigheter. Båda orden är ofta träffat i platsannonser eller personal bedömningar.

2. 'Capability' är förutsättningen för att ha förmågan att göra något. Inom detta tillstånd finns det en potential för att förbättra färdigheter. De också kallas 'underförstådda förmågor.' Å andra sidan, 'kompetens' är den förbättrade versionen av 'kapacitet'. I detta tillstånd, kan personen göra en bestämd färdighet eller uppgiften med effektivitet. 'Kompetens' betyder graden av skicklighet i arbetet 'prestanda.

3. Capabilities leder till kompetens. En individ med förmåga kan lägga till en kompetens eller kunskap genom att lära och träna. Kompetens tjänar som ett resultat av tillämpningen av kapacitet.

4. 'Capability' mestadels handlar om de kunskaper och färdigheter. Däremot 'kompetens' kan vara en kombination av kunskap, beteende, attityd och kompetens.

5. Capabilities ses som 'allmän' medan kompetens är mer inom 'specialist'.