Skillnaden mellan uppdrag och mål



Mission vs Mål

När en spelar basket, är mycket viktigt ringen. När du spelar fotboll, bör det finnas en målområdet. När du spelar dart, bör det finnas en tjur 'öga. Vad du än gör, är det alltid viktigt att veta varför du' re gör jag. Ett spel utan ett mål är meningslöst. En militär trupp utan ett uppdrag har ingen känsla alls. Detta är hur viktiga mål och uppdrag är. De är de skäl varför människor gör vad de gör. Detta är mycket viktigt i en organisation. Det bör finnas en punkt eller en anledning till varför en viss organisation existerar. Det bör också finnas planer * (omskrivning) om att veta vad man ska uppfylla.
Det finns dock en hel del gånger där uppdragen är misstas som mål när de verkar vara densamma. De är något som skall uppnås, emellertid, de två är helt olika saker. Utan att veta skillnaden mellan de två kan leda dig och hela din organisation i cirklar. Skillnaden mellan de två är att veta att 'uppdrag' är det övergripande syftet med organisationen medan 'mål' är de saker som bör uppnås för att uppnå det övergripande syftet med företaget eller organisationen. För att veta mer om skillnaderna mellan de två, är det bäst att de definieras och differentieras.

En hel organisation har ett syfte i åtanke. Det borde alltid vara fallet. De har en vision som så småningom leder till att uppfylla ett uppdrag. En organisation har ett syfte att utveckla sig för att utveckla andra. I denna mening, kan uppdrag av organisationen skapas. Syftet med en organisation är att ta itu med de mänskliga och samhälleliga behov och problem i samhället. Organisationen har en filosofisk ideologi som anger hur de kommer att tjäna sitt syfte för hela samhället. Detta kallas den uppdragsbeskrivning av organisationen. Ett exempel på en organisatorisk mission är 'att stärka kvinnor, försvara sina rättigheter och stärka dem.'

Mål, å andra sidan, är 'små vinster' som måste uppnås för att uppfylla den större mål för hela organisationen, som är uppdraget. Målen bör vara specifika, mätbara, uppnåeliga, realistiska och tidsbundna. Mål skapas för att uppnå den uppdragsbeskrivning av organisationen. Det är också viktigt att skriva dina mål. Skriv dina mål i presens, mening, skriv dem som om du redan har uppnått dem.

Dessa är några av de viktigaste skillnaderna mellan ett mål och ett uppdrag. Uppdraget är för hela organisationen. Den berättar vad organisationen gör, hur den gör det, för vilka det gör det, och vad är fördelarna om uppdraget är uppfyllt. Målet är ett långsiktigt mål som, om de uppnås, kommer att genomföra sitt uppdrag.

SAMMANFATTNING:



1.

Uppdrag är visioner om hela organisationen för att förbättra sig själva och hela samhället medan mål finns planer på att uppnås för att fullgöra uppdraget.
2.

Uppdraget är bredare jämfört med mål. Mål är de specifika planer hur man kan uppnå uppdraget genom 'små vinster.'
3.