Skillnaden mellan HRM och IHRM



HRM vs IHRM

Förvaltning är effektiv drift av ett företag eller organisation för att uppnå sina mål och syften. Det handlar hanteringen av de finansiella, kapital och mänskliga resurser som omfattar dess ekonomiska värde.

Det har flera grenar såsom: ekonomi, marknadsföring, strategisk, produktion, drift, service, informationsteknik, human resource management, och i fallet med organisationer som anställer utlänningar, internationell human resource management.
Human Resource Management (HRM) definieras som en ledningsfunktion som sysslar med rekrytering, förvaltning och utveckling av anställda i syfte att maximera sin potential och roller i företaget eller organisationen.
Det är inte bara används i personalledning, men även i arbetskraft, organisatoriska och industriell ekonomi. Det är tidigare kallad personalledning. Dess funktioner inkluderar:

Job analys och planering, fastställandet av särskilda personal behov ett visst arbete.
Personal och planering av arbetsstyrkan, att välja om du vill hyra entreprenörer eller oberoende anställda.
Rekrytering och urval, anställa den bästa kandidaten för jobbet.
Induktion och orientering, att se till att de anställda är medvetna om organisationen 's mål och strategier.
Löne reglering, att se till att de anställda är ordentligt kompenseras.
Utbildning, utveckling och prestationsbedömning för att förbättra anställda 'potential och utnyttja sin expertis för att uppnå organisationens' s mål.
Fördelar administration, för att se till att de anställda får vad beror på dem.
Lösa arbetskonflikter, vilket gör säker på goda relationer mellan ledning och medarbetare.



HRM strategier driva alltid uppnåendet av organisationens 's mål och syften. Den samarbetar med ledningen för att utveckla företagsstrategier och en korrekt förvaltning av dess personal.
International Human Resource Management (IHRM), å andra sidan, definieras som en ledningsfunktion som handlar om hantering av personal som är stationerade i andra länder eller som är medborgare i andra länder som är anställda för att arbeta i organisationen.
Liksom HRM, dess funktioner inkluderar rekrytering, planering, utbildning, prestationsbedömning och ersättning. Till skillnad från det dock IHRM funktioner involverar tvärkulturell utbildning som orientera anställda med olika kulturella, etiska och religiösa värderingar.
Det handlar också om global förvaltning färdigheter. Medan HRM påverkas endast av interna faktorer, är IHRM påverkas av både interna och externa faktorer, eftersom det handlar om hantering av anställda som kommer från flera länder.

Sammanfattning:

1. Human Resource Management (HRM) är den lokal rekrytering, förvaltning och utveckling av anställda medan International Human Resource Management (IHRM), som namnet antyder, hänvisar till rekrytering, förvaltning och utveckling av anställda som kommer från andra länder eller som är stationerade i andra länder.
2. Båda har liknande funktioner i personalledning, men IHRM innebär också utbildning och orientering av anställda med olika kulturer, religioner och etiska värderingar medan HRM inte.
3. Medan HRM påverkas endast av interna faktorer, är IHRM påverkas av både interna och externa faktorer.