Skillnaden mellan Director och chef



Det finns många olika typer av organisationer som följer olika hierarkier. Några av dessa är olika till andra men i de flesta fall strukturen i varje hierarki är mer eller mindre lika, oavsett om det är en organisation, bolag, ideell organisation etc. effektiv hantering av ett företag eller företag kräver korrekt arbetsfördelning vilket säkerställer att allt arbete är uppdelat i olika avdelningar som är specialiserade för att göra sin del. På detta sätt kommer den slutliga produkten, vilket är ett resultat av de kollektiva insatserna för de olika enheter vara av god kvalitet. Två av de viktigaste positionerna i hierarkin av ett företag, organisation eller företag är direktör och chef. Dessa två personer har mycket viktiga uppgifter i ett effektivt genomförande av organisationen och se till att de under dem gör rätt de uppgifter som de tilldelas. De två positionerna är mycket olika i de uppgifter som efterfrågar. I denna artikel kommer vi ordentligt definiera positionen av en chef och en regissör och skilja dem samtidigt.

Till att börja med, direktörer skiljer sig från chefer i roller ledarskap som de har. Styrelsen ansvarar för att tillhandahålla inneboende ledarskap samt riktning för en organisation. De måste också upprätta och sedan behålla sina uppdrag, värderingar och vision. Chefer, dock måste genomföra strategin på uppdrag av styrelsen.

De två positionerna varierar också på grund av beslutsfattandet som är inblandade. Framtiden för organisationen bestäms av styrelsen. Dessutom direktörer bestämmer också struktur och strategi för organisationen och säkerställa att dess tillgångar och rykte skyddas. De måste fatta beslut som tar i beaktande effekten på intressenter. Chefer, dock inte behöver fatta dessa beslut. De handlar om att genomföra dessa beslut och den politik som görs av styrelsen.

När vi talar om den långsiktiga välstånd i bolaget, det yttersta ansvaret faller på styrelsen och inte de chefer. Utöver detta, direktörer har större juridiskt ansvar än chefer. De är skyldiga att arbeta med skicklighet och omsorg för att säkerställa att alla deras åtgärder samt bearbetning av bolaget är helt lagligt. Oförmåga att göra så, eller något olagligt sätt på vilket företaget arbetar kommer så småningom att skyllas på de styrelseledamöter som kan göras civilrättsligt ansvarig och / eller straffrätt.



Går vidare, chefer endast utses och avsättas av direktörerna själva och har ingen laglig krav som de kan ställas till svars. I motsats till detta kan direktörer hållas ansvariga av de berörda parterna samt aktieägarna för företagets resultat och kan tas bort från kontoret eller fås att fungera på ett visst sätt av dem. Därför finns det en skillnad i rapport förhållande direktörer och chefer.

Värdena och etik i bolaget enbart bestäms av styrelsen och de kan ställas till svars för någon dålig arbetsmoral. Chefer har dock skyldighet att anta etik men ta sin riktning från styrelsen.

Sammanfattning

Styrelsen ansvarar för att tillhandahålla inneboende ledarskap samt riktning för en organisation; Chefer måste genomföra strategin på uppdrag av styrelseledamöterna

Framtiden för organisationen bestäms av de styrelseledamöter som också bestämmer struktur och strategi för organisationen och se till att dess tillgångar och rykte skyddas. De måste fatta beslut som tar i beaktande effekten på intressenter; Chefer handlar om att genomföra dessa beslut och den politik som görs av styrelsen

Direktörer har större juridiskt ansvar än chefer

Styrelsen är ansvarig för den långsiktiga välstånd av företaget

Chefer endast utses och avsättas av direktörerna själva; direktörer kan ställas till svars av de berörda parterna samt aktieägarna för företagets resultat och kan tas bort från kontoret eller fås att fungera på ett visst sätt av dem