Skillnaden mellan OFCCP och EEOC



OFCCP vs EEOC

Vi har kommit en lång väg som ett samhälle där diskriminerings en accepterad praxis, särskilt på arbetsplatsen. Diskriminerande handlingar kan omfatta frågor genom reklam, rekrytering och uthyrning, arbetsuppgift, och PR-möjligheter, fördelarna med sysselsättning och löner, utbildning och lärlings, disciplinära åtgärder, och avlägsnande från anställning. Trakasserier är också en form av diskriminering. Office of Federal avtalsefterlevnad Program (OFCCP) och Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är de två grenarna av den federala regeringen som har bestämmanderätt över bekymmer av diskriminering i samband med anställning.

Som en del av Förenta staternas Department of Labor, Office of Federal avtalsefterlevnad Program (OFCCP) hanterar ansvar att se till arbetsgivare att följa gällande lagar som täcker icke-diskriminering i sin verksamhet som de bedriver verksamhet med den federala regeringen. Det grundades 1978 enligt Executive Order 12086 av dåvarande president Jimmy Carter, även om fröna planterades längre tillbaka under den tid av president Franklin Delano Roosevelt i Executive Order 8802 (som hindrade diskriminering på grund av ras för regeringen entreprenörer). Den fortsatta utvecklingen kom från Executive Order 10479, 10308, 10925, 11246 och 11375 av presidenterna Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson och Nixon, respektive. Med termen president Gerald Ford, var OFCCP helt etablerad.

Den OFCCP har rätt att administrera och säkerställa skyddet för företagen och deras underleverantörer utför arbete eller affärer med den federala regeringen att förbjuda diskriminering. De former av diskriminering inkluderar, men är inte begränsade till: etnicitet, hudfärg, ras, religion, funktionshinder, och för skyddade veteraner (som anges i Executive Order 11246, avsnitt 503 i Rehabilitation Act från 1973, och Vietnam Era Veterans 'Efterjustering Assistance Act från 1974, 38 USC 4212). Dessa åtgärder garantera lika och rättvisa möjligheter till sysselsättning för medborgare i USA utan rädsla för olaglig diskriminering. den nuvarande OFCCP' verksamhet bygger främst på Rehabilitation Act enligt avsnitt 503 samt som Americans with Disabilities Act. Den OFCCP ger uppsökande program för att säkerställa entreprenörer förstå och uppfylla de skyldigheter som omfattas av icke-diskriminering.

Å andra sidan, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är en oberoende myndighet under den federala regeringen som ser till att icke-diskriminering tillämpas och verkställas på arbetsplatsen för alla oberoende företag och arbetsgivare som inte är kontrakterade med den federala regeringen. EEOC inleddes 1965 och ytterligare utvecklats från utfärdandet av olika handlingar som täcker olika möjliga poäng av diskriminering som först faller under uppdrag i avdelning VII i Civil Rights Act från 1964, att lägga till åldersdiskriminering i arbetslivet lagen från 1967 (ADEA) , Rehabilitation Act från 1973, Americans with Disabilities Act (ADA) av 1990, och slutligen, ADA Ändringar Act från 2008. EEOC har rätt att undersöka och fil stämningar mot arbetsgivare om så påstådda motiveringen att diskriminering har förekommit.



Täckningen av icke-diskriminering enligt de riktlinjer som EEOC följer densamma som den tidigare nämnda OFCCP inkluderar: ras, hudfärg, nation av ursprung, religion, kön, och mental och fysisk kapacitet. Enligt de regler och förordningar som övervakas av EEOC, är någon form av diskriminering mot en individ under ovan nämnda täckning olagligt. Detta sträcker sig till icke-vedergällning för handlingen att rapportera diskriminering till myndigheterna, inklusive arkivering avgifter eller delta i en utredning eller rättegång från potentiella handlingar diskriminering.

Den enda verkliga skillnaden att de två kontor OFCCP och EEOC har mellan varandra är att man håller myndigheten när det gäller företag eller andra enheter som är kontrakterade eller underleverantörer att arbeta med den federala regeringen, medan den andra täcker allt annat. Båda har befogenhet att utöka stödet till målsägande och att vidta åtgärder mot kränkande parterna bör diskriminering misstänkas och beprövad. Det är bra att veta, oavsett, att regeringen har fortsatt att stödja icke-diskriminering i vår ständigt skiftande värld.

Sammanfattning:

1. OFCCP skapades med målet att övervaka och reglera icke-diskriminering för affärs entreprenörer och underentreprenörer som arbetar med den federala regeringen.
2. EEOC är den myndighet som hanterar oro för diskriminering som förekommer på arbetsplatsen inom USA.